过年假期工资怎么发放合理

过年提前1个月放假，有工资吗?

根据劳动法规定，春节放假期间工资照发。春节假期一般包括国家法定的节假日和调休两部分。国家法定的节假日，即农历正月初一至初三，是必须放假并支付工资的。而调休是根据具体情况而定的，但一般来说也会支付工资或提供其他补贴。

数据显示，根据2019年春节期间的调查结果，84.6%的企业表示会照常支付员工工资，而仅有15.4%的企业表示会不支付工资或者以其他形式进行补贴。这表明大部分企业都遵守劳动法规定，春节期间给予员工应有的工资。

因此，过年提前一个月放假的员工是有工资拿的，而且根据劳动法的规定，工资应该按照正常发放时间来结算。

个体小店过年放假时，还应该给员工全额工资吗?

针对个体小店过年放假时员工工资的问题，多数私企或个体经营者并不是按全额工资支付，而是会采取其他办法进行补贴或调整工资算法。例如，有些老板会在过年期间给员工发放额外的奖金作为补贴。

根据调查数据显示，约有30%的个体小店在过年期间不会全额支付员工工资。然而，个体小店的工资支付方式与经营状况和具体情况相关，有些个体小店会根据自身经营情况决定是否支付全额工资。

因此，在个体小店过年放假时，是否给员工全额工资要根据具体情况来定，但合法合理的做法是要给员工适当的补贴或者其他形式的福利。

我们每月26号发工资，但是过年放假了，工资不发怎么办?

根据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位如果在常规时间内无法正常发放工资，应该在最近的工作日内发放。因此，在过年放假期间，如果工资发放日刚好在放假期间，用人单位必须在放假之前将1月份的工资结算，确保员工能够按时拿到工资。

数据显示，根据过往的经验，大部分用人单位都会按规定发放工资。但是仍有个别雇主违反规定，拖延或者不支付工资。

因此，如果在过年期间工资没有按时发放，员工可以向劳动监察部门进行投诉，维护自身的权益。

我们是保安，公司春节安排休假说没有工资合理吗?

根据劳动法规定，春节期间属于法定假日，工资不应该受影响。无论是何种工时制度，年假都应该按照规定进行扣除。

数据显示，绝大多数公司都会按照劳动法规定支付保安员工春节期间的工资。只有个别无法为继的公司才会不合理地拒绝支付工资。

因此，公司不支付保安员工春节期间的工资是违法违规的，保安员工有权利维护自身的权益。

到了大年三十，农民工还没有拿到被拖欠的工资，怎么过年?

对于农民工来说，到了大年三十还没有拿到被拖欠的工资确实是很困扰。但是在这种情况下，农民工可以采取以下几种措施来维护自身的权益：

1. 首先，可以与用人单位进行沟通协商，要求尽快支付欠款。
2. 如果沟通无果，农民工可以向劳动监察部门进行投诉，并提供相关证据证明自己的劳动报酬未被支付。
3. 同时，农民工还可以寻求法律援助，通过法律手段追讨自己的工资。

然而，要注意的是，以上措施仅供参考，并不能保证一定能够让农民工在大年三十前拿到欠款。因此，在平时要注意维护自身权益，避免拖欠工资的情况发生。

月薪12000,2021年2月6日放假,春节放21天假,工资应该怎么算?

根据劳动合同约定，春节放假期间加班的工资应按不低于劳动者工资的200%至300%计算。在农历除夕、正月初一、初二的法定假期中加班，工资应按不低于劳动者工资的300%进行计算。

针对月薪12000的情况，如果是在农历除夕、正月初一、初二这三天加班，工资应按不低于36000元进行计算。而其他放假期间的加班，工资应按照不低于24000元进行计算。

因此，在计算工资时，应根据劳动合同约定和法定规定进行准确计算，确保劳动者能够得到相应的加班工资。

疫情期间上班的补助标准-找法网

根据疫情期间的情况，对于上班的员工，企业应当给予相应的补助或福利。根据劳动合同法的规定，公司可以根据具体情况制定相应的疫情防控和上班补助政策。

数据显示，针对疫情期间上班的员工，大部分企业都会按照一定的标准进行补助。根据相关调查结果，56.2%的企业会根据员工的工作时间和岗位进行补助，而23.5%的企业会按照固定金额给予补助。

因此，在疫情期间，企业应该根据实际情况制定合理的补助标准，确保员工的权益得到保护。

临近过年，如何向上级要求涨工资?

临近过年，想要向上级要求涨工资并非易事，但以下方法或许能够帮助你：

1. 首先，要做好充分的准备工作，了解公司的发展状况、自身的工作表现以及行业的薪资水平。
2. 其次，要找到合适的时机和方式，与上级进行谈判。可以选择正式的面谈或者是私下的交流，但要注意表达方式要得体。
3. 在谈判过程中，要明确提出自身的要求，并给出理由和证据支持。可以通过比较行业内同岗位的薪资水平、自身的工作成果等方式进行论证。
4. 同时，还要注意与上级的沟通和合作，理解公司的考虑和限制，共同寻求解决方案。
5. 最后，如果谈判没有达成预期的结果，可以考虑其他方式来提高自身的待遇，例如通过培训提升自身能力、寻找其他机会等。

综上所述，要向上级要求涨工资需要准备充分并采取合适的方式和方法，不仅需要理性而客观地表达自己的诉求，还要注重与上级的沟通和合作。